Versicherungen "Spezial"
Thema: Betriebskostensenkung - durch Anpassung der U1 Beiträge in der GKV
für Betriebe mit bis zu 30 Mitarbeitern.
Durchschnittliche Ersparnis pro Mitarbeiter ca. 600€ im Jahr.
Grundlage: Aufwendungsausgleichgesetz AAG (Gesetz über den Ausgleich der
Arbeitgeberaufwendungen für Entgeldfortzahlung)
Arbeitgeber mit bis zu 30 Mitarbeitern sind gesetzlich dazu verpflichtet das Risiko der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen Krankenversicherung abzusichern.
Durch eine Risikoumverteilung sind wir in der Lage diese Pflichtbeiträge zu reduzieren.
Beispiel: Arbeitnehmer 38 Jahre Einkommen 3.800€ GKV AOK Rheinland
Die Erstattungssätze sind von 50% bis 70%,
bei einigen Versicherungen sind auch 80% möglich,
frei wählbar.
Im Regelfall werden Sie von den gesetzlichen Kassen automatisch in der höchsten Erstattungsstufe versichert.
Lösungsansatz: Einstufung innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung auf 50%.
Absicherung des Restrisikos zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall über eine
private Krankenversicherung.
Ergebnisse: 1. Rückstufung auf 50% - Ersparnis im oben genannten Fall 64€ mtl. / 768€ jährlich
2. Rückstufung auf 50% zuzüglich 20% privat abgesichert
34€ GKV Beitrag + 18€ private Vers. = 52€ Ersparnis 46€mtl. / 552€ jährlich
3. Rückstufung auf 50% zuzüglich 50% privat abgesichert. - 100% Erstattung!
34€ GKV Beitrag + 47€ private Vers. = 81€ Ersparnis 17€mtl. / 204€ jährlich
Sie wollen einen Beratungstermin zur Senkung der laufenden Betriebskosten -
wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Kontakt zum Thema AAG - Betriebskostensenkung
Thema: Betriebskostensenkung - durch Anpassung der U1 Beiträge in der GKV
für Betriebe mit bis zu 30 Mitarbeitern.
Durchschnittliche Ersparnis pro Mitarbeiter ca. 600€ im Jahr.
Grundlage: Aufwendungsausgleichgesetz AAG (Gesetz über den Ausgleich der
Arbeitgeberaufwendungen für Entgeldfortzahlung)
Arbeitgeber mit bis zu 30 Mitarbeitern sind gesetzlich dazu verpflichtet das Risiko der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen Krankenversicherung abzusichern.
Durch eine Risikoumverteilung sind wir in der Lage diese Pflichtbeiträge zu reduzieren.
Beispiel: Arbeitnehmer 38 Jahre Einkommen 3.800€ GKV AOK Rheinland
| Erstattungssätze | Beitragssatz | Einkommen | Beitrag | Erstattung | Restdifferenz |
| 50% des Einkommens | 0,9% | 3.800€ | 34€ | 1.900€ | 1.900€ |
| 60% des Einkommens | 1,2% | 3.800€ | 45€ | 2.280€ | 1.520€ |
| 70% des Einkommens | 2,6% | 3.800€ | 98€ | 2.660€ | 1.140€ |
Im Regelfall werden Sie von den gesetzlichen Kassen automatisch in der höchsten Erstattungsstufe versichert.
Lösungsansatz: Einstufung innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung auf 50%.
Absicherung des Restrisikos zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall über eine
private Krankenversicherung.
| Erstattungssätze | Beitragssatz | Einkommen | Beitrag | Erstattung | Restdifferenz | |
| AOK | 50% des Einkommens | 0,9% | 3.800€ | 34€ | 1.900€ | 1.900€ |
| zzgl. Privat | 20% des Einkommens | - | 3.800€ | 18€ | 760€ | 1.140€ |
| zzgl. Privat | 50% des Einkommens | - | 3.800€ | 47€ | 1.900€ | 0€ |
Ergebnisse: 1. Rückstufung auf 50% - Ersparnis im oben genannten Fall 64€ mtl. / 768€ jährlich
2. Rückstufung auf 50% zuzüglich 20% privat abgesichert
34€ GKV Beitrag + 18€ private Vers. = 52€ Ersparnis 46€mtl. / 552€ jährlich
3. Rückstufung auf 50% zuzüglich 50% privat abgesichert. - 100% Erstattung!
34€ GKV Beitrag + 47€ private Vers. = 81€ Ersparnis 17€mtl. / 204€ jährlich
Sie wollen einen Beratungstermin zur Senkung der laufenden Betriebskosten -
wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Kontakt zum Thema AAG - Betriebskostensenkung